Fabián Tello: Consultor Senior.

Consultor Senior, Executive Coach, Profesor Universitario, Usat, Usmp, Ipae. 


Director Ejecutivo de Competir y Triunfar.
Enfoque basado en RESULTADOS.


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Fabiàn Tello: Mente, Bolsillo, Corazón.

Fabiàn Tello, recibiendo el libro: Mente, Bolsillo, Corazón de manos de Víctor Manuel Enríquez, autor del LIBRO, y  conferncista Mexicano, Univesidad de STANFORD. Este es el capital humano, político y social que requiere amor y amor a lo que ellos representan que es el pueblo. Quien ama, se aparta del odio y hace las cosas bien y además las cuida, haciendo que el entorno de los amantes, sea amable de por sí. ¿Porqué?, porque el «amor es difusivum sui»: el amor es difusivo, se explaya y engrandece todo lo que toca. Para qué? Para ser feliz. A grosso modo, esta es la filosofía que encierra este pequeño y gran libro, que se explaya en una sorprendente burbuja didascálica y que lo hace en base a tres células filosóficas. 1. Hacer bien las cosas;

2. Querer lo que se hace; y 3. Cuidar bien lo que se tiene. Como resultante se tiene un bienestar para ser feliz. Pero serlo en base al cambio. Y claro, todos queremos que las cosas cambien, pero NO somos capaces de cambiarnos a nosotros mismos; y sin cambiar, nos vamos envejeciendo lentamente. Este es un libro escrito en un lenguaje sencillo directo y alejado de absurdas metáforas, con y desde la abundancia del corazón, que nace del quererse asimismo , manteniendo el equilibrio entre la mente, el bolsillo y el corazón. Esto es coherente? Claro que sí, porque el hombre es la síntesis del alma y cuerpo. Actúa como un todo. Nos hace que atentamente miremos lo que nos rodea, pero partiendo de uno mismo. Cuidado con la ceguera. A los hombres ciegos, cualquier tuerto los gobierna. Salud.

Fuente: Competir y Triunfar.

Fabián Tello: Conferencia BRANDING PERSONAL

El Personal Branding es una noción totalmente abarcativa en la que se unen no sólo los conocimientos propios del expertise de cada uno, sino que va más allá y se extiende a quien es la persona, sus valores, habilidades y peculiaridades.
Desarrollar una marca personal no es solamente obtener visibilidad y mostrar solidez profesional, implica conocerse mejor a uno mismo, plantearse metas y objetivos, comprometerse con la mejora continua, desarrollar la propia identidad y mostrar desde ahí una ventaja competitiva.Este nuevo modelo de profesional de marca registrada exige no solamente ser el mejor en su metier, sino tener claro los objetivos, conocerse, y conocer cómo es percibido por el entorno, qué opinión tiene sobre su valor y confiabilidad como profesional.Las marcas son relaciones que se construyen entre una oferta y una demanda; cuando la demanda siente que esa marca se identifica con su sistema de valores, la confianza se va gestando junto con la relación profesional/cliente. Resulta imprescindible una constante intercomunicación personal entre el prestador y cada cliente que es único y diferente, lo cual requiere del profesional adaptación, renovación e innovación. Beneficio que obtengo al desarrollar mi Marca Personal. Distinguirme con una fuerte identidad. Generar confiabilidad y prestigio, fundamentales para favorecer la decisión de compra de clientes actuales y potenciales. Marcar una diferencia en la prestación de mi Servicio. El resultado bien vale el esfuerzo.

Fuente: Competir y Triunfar.

Fabián Tello: Conferencia TOP LOVEMARK - USAT

El insight publicitario es el vínculo emocional que fusiona a un producto, una marca y el público y que es la diferencia entre desplazar mercancía y estimular una relación de amor que se vea reflejada en ventas. Es como el "boom" que descubre el beneficio principal de una marca y que conecta la necesidad del mercado con la satisfacción de que ésta pueda causar. El respeto y el amor son el corazón del juicio humano. A partir de esta postura, se diseño un cruce de variables que puede resumir en lo siguiente: Si el amor es bajo y el respeto es bajo, es un simple producto.  Si el amor es bajo pero el respeto es alto, es una marca. Si el amor es alto y el respeto es alto, es una marca.  Si el amor es alto y el respeto es alto, es un LOVEMARK.
   Fuente: Competir y Triunfar.

Executives: Actitud Emprendedora

Se habla en los últimos tiempos de emprendimiento. En las aulas de clase de las instituciones educativas a todo nivel, en las diferentes entidades gubernamentales que buscan el desarrollo social y económico de los estados, en las tertulias de los académicos, en la estructura filosófica de muchas organizaciones no gubernamentales, en la China y en la Conchinchina, en la Seca y en la Meca; con tal importancia que se ha convertido es un área trasversal en el conocimiento y en la academia a nivel mundial; a tal punto que toda universidad tiene una unidad de apoyo al desarrollo académico basada en el emprendimiento. Se visualiza en una actitud emprendedora la generación de una mejor calidad de vida para toda la humanidad, partiendo de la creación de nuevas formas de generar ideas e ingenios que procuren la resolución de las necesidades de los individuos, como primer paso para alcanzar el bienestar colectivo. Rico que las personas de todo el mundo coincidamos, sin pretenderlo, solo por mentalidad colectiva, en un concierto sobre un tema como este, digo rico por sus buenas intenciones. Pero esto no es casualidad. Como tampoco podemos decir que solo unas personas pueden ser emprendedoras, mientras otras jamás lo serán. No es casualidad porque la actitud emprendedora es un talento dado por DIOS a toda persona, desde el día sexto de la creación. En los versículos 27 y 28 del primer capitulo de Génesis leemos: “Y creó Dios al hombre a su imagen, a imagen de Dios lo creó; varón y hembra los creó. Y los bendijo Dios, y les dijo: Fructificad y multiplicaos; llenad la tierra, y sojuzgadla, y señoread en los peces del mar, en las aves de los cielos, y en todas las bestias que se mueven sobre la tierra”. Si se lee todo el capitulo 1 encontraremos que la actitud de Dios en la creación fue desde todo punto de vista emprendedora, analizando sus actos partieron de lo mas sencillo hasta lo mas complejo y solo descansó al terminar. De todo lo que creó solo al hombre lo hizo a su imagen y semejanza, es decir que todas las características que en Adán puso para lograr su semejanza, una es la actitud para emprender. La razón es simple, Dios le encomendó al hombre tareas para que administrara toda la creación. Así que todas las personas no solo podemos actuar de una forma emprendedora sino, que estamos obligados a ser emprendedores.

Executive Search: Gente de Éxito

El mercado de búsquedas de ejecutivos experimenta un boom en nuestro país. Las firmas de executive search se multiplican y perfeccionan sus servicios. A través de estas compañías especializadas, las empresas de todos los sectores pueden encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo clave. Tras la desaceleración de la economía en 2009, esta actividad podría crecer hasta en 50% en el presente año. El talento ejecutivo es escaso, por lo que encontrarlo siempre constituye un reto (muchas veces infranqueable) para las empresas. Es por eso que las firmas de executive search están cobrando mayor importancia, pues en ellas se hallan los especialistas en encontrar al ejecutivo que "calce" perfectamente con lo que una compañía requiere. Las circunstancias en que las organizaciones urgen incorporar al talento son diversas; sin embargo, hoy en día el dinamismo económico ha inyectado una extraordinaria vitalidad a la búsqueda de ejecutivos de alto nivel. Se estima que en los últimos cinco años esta industria ha crecido de alrededor de cinco millones de dólares a más de 10 millones de dólares en términos de facturación anual. Según las proyecciones, este año la industria del head hunting podría alcanzar una de sus mayores tasas de crecimiento. "El executive search se ha constituido en un elemento esencial cuando se trata de ubicar al ejecutivo más idóneo para los cargos estratégicos de las organizaciones. "Cuando una empresa busca a un ejecutivo sucede lo mismo que cuando una persona demanda un terno hecho a la medida: no puede ponerse el de otra persona que es más alta o que tiene mayor volumen",

Por: Funcionarios Gerencia - Ipae

Mentoring: Juan Bautista Bardelli Lartirigoyen

Justicia y Educación no son sustantivos que se encuentren disociados, como a primera vista pudiera imaginarse, fueron los griegos y, especialmente, Platón y Aristóteles, quienes rescataron la idea de que un pueblo justo, para serlo, tenía que ser educado. Sólo mediante la educación permanente será posible hallar la verdad, verdad que a nuestro juicio, es el reflejo auténtico de la realidad; a su vez, a través de la verdad, de esta única verdad, es como se llega a una auténtica justicia, que, bien entendida, no es sino la práctica constante de dar a cada uno lo suyo, lo que merece, premio o castigo.

Pero la verdad por si sola no basta. Es preciso cumplir con las llamadas reglas de juego o normas de convivencia, en especial en los estados de derecho, ya que en los regímenes democráticos, la participación ciudadana es un deber. Entender lo que es y lo que se consigue con el MENTORING me obliga a trasladarme a la posición del filósofo Sócrates. Me imagino así al ser humano, a su mente en el medio de un montón de “maleza” y debajo de ella, bien escondida, “LA VERDAD”, la justa valoración de los comportamientos, el sentido de las cosas. ¿ Cómo llegar a esa verdad? ¿Cómo efectuar la operación de limpieza.? El Mentor adquiere el papel de guía, estimulador de retos, canalizador de contactos, apoya el desarrollo de su mentorizado, y estimula su aprendizaje a través del intercambio de experiencias.

La filosofía que encierra el MENTORING parte de la idea de que todo individuo posee un potencial con capacidad de desarrollarse y aplicarse para lograr objetivos, y que ese potencial a veces no se conoce por su propietario, no sabe como desarrollarlo, no sabe cómo aplicarlo o desconoce donde su aplicación obtiene mejores resultados. Ese desconocimiento tiene mucho que ver con la maleza : miedos, prejuicios, falsos tópicos, el mentoring atiende a tres tipos de necesidades:

 Emocionales: AUTOESTIMA, SEGURIDAD, CONFIANZA EN SI MISMO,   ACEPTACIÓN,RESISTENCIA.

 Sociales: AMISTAD, RELACIONES, COMPAÑERISMO, INTERACCIONES.

 Intelectuales: ESTIMULACIÓN INTELECTUAL, NUEVOS CONOCIMIENTOS/IDEAS, DESAFIOS, EXPERIENCIAS ESTÉTICAS, TÉCNICAS DE INNOVACION.

Fuente: Dr. Juan Bautista Berdelli Lartirigoyen.